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积水化学集团从“使用人才、培养人才”的观点出发，努力培养“自立型人才”，2005年，将其作为“人才是推进CSR经营的重要原动力”，列入了3个卓越之一。
而且，基于“员工是社会委托的宝贵财产”这一理念，帮助每位员工发挥干劲，磨炼自己的“擅长的技能”，通过工作成长，达到自我实现的目标，同时努力营造能够放心工作的环境。本公司认为这将带来组织和事业的可持续发展，提供“自告奋勇发起挑战的场所”，为具有自己的思想，能够自主行动的人提供支援。 随着事业向全球化加快发展进程，在积水化学集团工作的员工也变得百花齐放。为众多 
积水化学集团在实现事业成长的同时，努力营造良好的环境，作为社会委托的宝贵财产的每位员工都有“擅长的技能”，能够大显身手，并且还建立了人才培养的机会和制度，员工们能够自我学习、自我成长。
从2009年制定的中期计划起，开始培养能够在全世施展才能的人才。 2010年，将“培养全球化人才”、“培养自告奋勇发起挑战的人才”、“营造多样化人才施展才能的职场”作为重点主题，实施了各种行动。 2011年计划在继续大力培养全球化人才的同时，努力营造多样化人才能够施展才能的职场。 2010年度的主要活动业绩
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