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关于积水 / 积水简讯

2008年5月8日
积水化学工业株式会社

关于积水化学集团开展的社会贡献活动

- 建立能够使员工积极参与的制度 -
介绍社会贡献活动计划,完善对活动提供支持的制度
登记员工社会贡献活动的参加记录,对积极参加活动的员工实施表彰
对员工实施于社会贡献活动有关的意识调查

  积水化学工业株式会社(董事长:大久保尚武)和积水化学集团以“不辜负利益相关者的期待,创造社会价值”为企业理念,实现“在环境、CS品质、人才方面达到卓越,通过事业活动和诚实的企业姿态,为社会做出贡献,成为广泛地深受社会期待的企业”的目标。

  至今为止的社会贡献活动,是以企业的自然保护活动为中心开展的,从2008年起,对于员工能够广泛地参与的活动也开始加强组织。时代的发展要求每位员工深化与社会的接点,为了与这一要求要适应,建立想相关的制度和组织,使员工根据自己的意愿参加社会贡献活动。


2008年度的员工社会贡献活动

1. 实施“TABLE FOR TWO”
  从2008年5月起,实施“TABLE FOR TWO”活动,利用从员工食堂午餐中的捐款,为发展中国家的校餐提供支援。具体的实施办法是毎周1次,从员工食堂的健康菜单中选择1个品种,员工在该品种的菜单价格基础上多支付20日元作为捐款。目前已经在大阪总公司、东京总公司、京都研究所开始实施,并逐渐进行扩大。
  在全世界60亿人口中,竟有10亿人处于饥饿状态,而却有10亿人则由于饮食等生活习惯而过于肥胖,苦于生活习惯病,“TABLE FOR TWO”就是为解决饮食不均衡而开始开展的活动。即将发达国家餐桌(TABLE)上的健康饮食,变为发展中国家餐桌(TABLE)上的校餐(摘自TABLE FOR TWO主页)。
TABLE FOR TWO URL:http://www.tablefor2.org/index.html

2. 将女员工的制服捐给柬埔寨的小学
  废除了女员工穿着制服的一部分制度,通过国际协力NGO“JHP•学校建设会”(认可的NPO法人)向柬埔寨的小学校捐赠约450套。作为教员的服装。

3. 以中学为中心开展授课活动
  以生活场所的住宅与地球环境的关系以及传授化学的乐趣为主题,向孩子们提供教育支援活动。利用家庭科、理科、综合学习的时间,开展以教师为主体实施的活动,促进员工参与授课。

4. 协助东京都“海之森林募捐”
  “海之森林基金”是一项将东京湾中央防波堤填埋地工业废弃物场变为森林的计划,向员工募集捐款,而且公司也实施匹配捐款。

■ 对社会贡献的基本设想和措施
  积水化学集团的社会贡献活动,不只是停留在通过事业活动对社会做贡献方面,而且还从与社会有关的各个侧面,通过发挥企业的特性和有效地利用企业的资产来做出贡献。

(1) 不光是作为企业来进行,而且还要广泛地普及成作为个人来参加的活动
(2) 以公司的名义对员工的个人活动提供支持
以上述内容作为活动的支柱,以“环境”、“下一代”、“社区社会”为中心开展活动。
2007年度主要以面向下一代的社会贡献活动为重点,对与自然科学及地球环境有关的研究和教育提供支持,举办了对话型活动“全球儿童环境峰会”、“向大自然学习产品制造少年论坛”等,与肩负下一代重任的儿童们一起思考和行动。

■ 员工参与社会贡献活动的意识日益提高
  2007年12月,通过公司内部网络进行了“关于社会贡献活动的意识调查”(包括派遣员工在内,对约2万名员工进行了调查,回答人数4,810),结果86%回答“对社会贡献活动感兴趣”,有34%回答“进行过社会贡献活动”,了解到了员工们对社会贡献活动的参与意识很高。另外,在社会贡献的形式方面,也不仅局限于捐款,而是希望自己参与。有许多人回答说作为推进社会贡献活动的措施,需要建立起容易参加的环境。


<针对社会贡献活动的意识调查(2007年12月实施)>

感兴趣的比例 4,126名:86%。其中,已经进行过社会贡献活动(1,656名:34%)
关心程度高的领域 社区社会、环境保护、支援培养下一代(支援儿童的体育活动等)、受灾时的复兴活动提供支援
希望的参与形式 不只是捐款,希望自己参加活动
推进社会贡献活动的措施 许多人回答需要有参加的契机和便于参与的环境
回答人数:4,810名/约20,000人(包括派遣员工)

■ 促进社会贡献活动的措施

1. 扩充促进员工参与的制度和结构
(1) 介绍社会贡献活动计划,提供志愿者休假制度等便于员工参与社会贡献活动的信息和机会,完善对员工的社会贡献活动提供支持的制度。
(2) 登记员工社会贡献活动的参加记录(成绩),对积极参加活动的员工实施表彰。
* 这些措施将来将扩大到员工的家庭、派遣员工、OB。
2. 设立积水化学集团社会贡献推进会议(暂称)
  为积极推进社会贡献活动,设立“社会贡献推进会议”(暂称)。其成员由总务担当者、积极关心社会贡献活动的员工等构成,并将其组织成能适时采纳NPO等来自公司外部的建议的机构。

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