我们在全球范围内尊重因业务活动而受到影响的所有利益相关者的人权,并积极推进实际举措。

管理流程

基本理念努力争取尊重所有受业务活动影响人士的人权

积水化学集团了解:对于所有因集团业务活动而受到影响的人士,集团有保护其人权的职责。此外,近年来无论日本抑或海外,随着人权相关的法律法规的不断制定成形,社会各界开始日益关注人权课题,我们认为:为了巩固可持续的经营基础,不仅需要集团员工、还需要与包括贸易伙伴在内的多方面利益相关者共同投入人权尊重的活动。

制定人权方针重新制定积水化学集团“人权方针”

积水化学集团从2018年10月开始拟订积水化学集团“人权方针”。在经过人权风险评估和董事会批准之后,于2019年5月制定了新的人权方针,并于2019年6月在本CSR报告中予以公布。
过去的“积水化学集团人才·人权方针”主要面向的是集团员工,而新的人权方针政策的特点是参照了联合国人权理事会通过的“有关商业和人权的指导原则”,对人权的尊重覆盖到集团外价值链,范围更加广泛。
今后我们将继续对集团全体员工及供应商等贸易伙伴推动该项新人权方针的理解和渗透。

对英国现代奴役法的回应积水化学集团发表关于英国现代奴役法的声明

虽然积水化学集团过去曾经在英国的集团公司内作过关于英国现代奴役法的声明,但鉴于当前全集团重视人权问题的必要性,我们于2019年9月发布了“积水化学集团关于英国现代奴役法的声明”。
该声明根据2015年英国现代奴役法第54条第1款的规定,积水化学集团将公开为确保集团自身及供应链中不出现奴隶劳动、奴役状态下的劳动以及人身买卖的实施举措。

对于今后英国以外的国家、地区的人权法律法规中涉及到本集团公司的,我们同样将作出妥善应对。

启动构建人权尽职调查机制的举措

积水化学集团从2018年11月起启动了面向构建人权尽职调查机制的举措。
作为其中第一步,我们采取了下列流程以寻找出集团内的潜在人权风险。

  • 委托专业机构对主要业务进行人权风险评估
  • 根据评估结果对集团公司驻地经验人士和公司内部有关部门进行内部听询

今后我们计划在国内外的生产事业所进行实地访问以确认员工的劳动环境,并确认已经发现的潜在人权风险的实际影响程度。

  • 人权尽职调查:分析、评估、寻找在公司的业务活动中是否存在对人权产生负面影响的可能性(人权风险);如果存在可能,则建立起防止或减轻该影响的机制进行应对的持续流程。

寻找集团内的人权风险委托专业机构,对主要业务进行人权风险评估

2018年11月,积水化学集团委托外部专业机构(Verisk Maplecroft公司※1)对主要业务进行人权风险评估,就10项人权课题分别计算出“住宅”、“汽车零件”、“不同产业的机械和产品”、“制药”这4个产业的人权风险分数。进一步对集团公司的所在国家或地区的风险进行加权之后,确认了在积水化学集团的业务活动中,主要是海外(中国・印度・泰国・巴西)的劳动安全卫生等方面存在较高的潜在人权风险。

主要业务中的10项人权课题

  • 童工②合理薪资③合理的劳动时间④职场歧视⑤现代奴役※2⑥结社自由和集体谈判权⑦原住民权利
  • 土地、财产及住宅相关权利⑨劳动安全卫生⑩隐私权
产业 优先国 (潜在的)优先课题
住宅 泰国
  • 现代奴役
  • 劳动安全卫生
  • 合理薪酬
汽车零件 中国
印度
巴西
泰国
  • 合理薪酬
  • 现代奴役
  • 劳动安全卫生
不同产业的机械和产品 中国
泰国
  • 劳动安全卫生
制药 中国
  • 劳动安全卫生
  • 隐私权
  • ※1:
    在人权、经济、环境风险方面具有全球视野和洞察力的风险分析/研究企业。
  • ※2:
    英国现代奴役法2015中对现代奴役的定义。主要指的是①奴役、依附、强迫劳动②人身买卖③剥削(例如性剥削、强迫提供器官等)。

寻找集团内的人权风险根据风险评估结果举行内部听询

自2019年2月起,已经通过第三方(经济人CAUX圆桌会议日本委员会)对公司内部关系人员举行过听询。我们针对在风险评估中显示存在较高潜在风险的国家、地区及人权课题,对有过在泰国、中国、印度集团公司派驻经验的员工及公司内相关部门开展了听询,确定评估结果与我们的实际业务之间是否存在不一致。
听询结果:

  • 海外生产公司对安全的意识提升,安全活动深入人心
  • 在接受听询的集团公司内未发现对移居劳动者、外国人、女性的歧视
    除确认到上述正面的情况的同时,
  • 供应链的应对中虽然已经采取了公司主导的CSR采购问卷调查,但是尚未从现场层面对供应商进行人权问题检查
  • 部分海外生产公司大量使用派遣劳动者(临时工)

等部分需要进一步确认现场情况的案例逐渐浮出水面。

有鉴于此,我们预定在2020年度对国内外的生产事业所进行访询以倾听员工的真实声音,进而确认是否存在有关人权的负面影响,并把握影响的严重性。此后,我们将对访询结果中出现的问题进行应对及追踪评估,建立人权尽职调查机制。

  • 在降低企业供应链中人权风险的支持活动方面具备丰富经验、与国内外的各种CSR倡议团体构建有联系网的特定非营利性活动法人

注重人权的业务活动增进对人权的理解,开展注重人权的业务活动

为了履行对所有利益相关者的责任,积水化学集团将与我们的供应商共同开展注重人权的业务活动。 我们向全集团员工发放《合规手册》,要求严格贯彻尊重人权、禁止歧视、防止骚扰、保护个人信息等内容,开展培训和网络学习来防止骚扰。同时,不断努力促进员工的理解。

防止骚扰举办各种旨在防止骚扰的培训

为将各种如权力骚扰、性骚扰和孕妇骚扰等骚扰行为防范于未然,积水化学集团在新进员工培训和新任干部培训等分层培训中不断强调防止骚扰的内容、并根据其工作级别和职位提供反骚扰知识。此外,我们在不同部门的培训中也定期开展防止骚扰培训。

把握供应商的人权尊重情况关注整个供应链中的人权问题

我们通过CSR采购来向供应商确认其对人权的关注。为使所有贸易伙伴均能了解本集团包括尊重人权在内的采购方针,我们正积极推行采购方针的多国语言本地化,除日文外还制作了英语及中文的翻译版本,并且在网站上也提供日文版及英文版内容。
对于不符合采购标准的供应商,我们将向其提出改进建议,并与其合作落实这些建议。尤其是对于海外的供应商,我们正通过当地统括公司来推进帮助改善的机制构建。
就目前的情况而言,我们已经向直接供应商确认过了采购方针,但要做到使包括二级和三级之后的供应商在内的整个供应链都能够充分理解我们的采购方针,我们还需要在听取外部专家的意见的基础上推动机制建设。在结果公开方面,我们也充分使供应商了解CSR意识的重要性,在得到对方理解的同时探讨使用何种方法。
此外为了提高人权尽职调查的质量,我们也在考虑邀请我们的供应商签署和参加经认证的供应链相关倡议。

主要举措

与公司外利益相关者的互动

积水化学集团于2019年5月到7月期间参加了一个包括企业、NGO/NPO、有识之士等不同立场成员在内的人权尽职调查举措意见交流的利益相关者互动计划。参加企业需要回答NPO/NGO、有识之士提出的问题,参考联合国环境署金融倡议组织(UNEP FI)所制定的人权指导工具,探讨、发现不同业界的重要人权课题。
此外,我们在2019年10月参加了与海外有识之士的独立对话,向4位人权方面的专家(丹麦人权研究所、联合国开发计划署(UNDP)、World Benchmarking Alliance、来自印度的全球化价值链专家)就本公司集团的人权举措作了说明,并接受了今后关于如何开展活动的宝贵建议。
今后,我们将充分利用上述互动中获得的公司外部意见,继续推进遵循“商业和人权指导原则”的系统性人权举措。

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与海外有识之士开展独立对话的情形

  • 利益相关者互动计划、独立对话均由经济人CAUX圆桌会议日本委员会主办

面向供应商的举措执行CSR采购问卷调查

根据采购方针,我们自2007年以来就采用问卷调查的方式确认我们的供应商在保护人权、保护环境和社会责任方面的举措情况。
从2015年度起,我们对海外集团公司的供应商也开展了调查。
我们在2019年度对欧盟地区集团公司的主要供应商开展了CSR采购问卷调查,把握工作情况。调查结果表明:主要供应商中未发现存在童工和强迫劳动等侵害人权的行为。

面向员工的举措开展人权相关培训及教育

积水化学集团为贯彻在经营中尊重人权,长期以来坚持对员工进行人权主题的培训和教育。其中,尤其是在新进公司和晋升等关键时间点开展的培训中均纳入了提升强迫劳动、童工和骚扰等人权问题意识的内容。
我们除了在面向国内集团的《合规手册》、面向海外集团的《全球合规手册》中写入尊重人权、防止骚扰的内容之外,每年还开展防止骚扰培训,2019年度共有867人参加。

应对冲突矿产问题执行“冲突矿产调查指导方针”

我们极为关注在刚果民主共和国及其周边国家发生的、可能成为部分武装势力用于侵犯人权和环境破坏资金来源的冲突矿产问题,同时从CSR的角度在整个供应链中调查冲突矿产的使用情况。
2017年4月开始,我们启用了“冲突矿产调查指导方针”。该指导方针是接受来自贸易伙伴的冲突矿产调查委托,以实施调查的本公司集团各个负责部门为对象而全新制定的。
2019年度我们已在积水化学的环境·生活基础设施事业领域、高机能塑料事业领域及相应的集团公司中确认执行了619起冲突矿产调查。我们未发现其中存在提炼所不明及属于冲突矿产的案例。

  • 各事业领域工厂的品质管理部门、相关公司或相关公司工厂的品质管理部门